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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

qiyeneixun

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
TTT 內(nèi)訓(xùn)師
  • 初階-情境微課開發(fā)與制作

    您或您的公司是否還在為以下問題而煩惱?1、工作那么忙,哪來的時間做課程開發(fā);2、絕活,教了你也不會做哎,再說我也不知從何說起;3、微課內(nèi)容如何切近員工需求,與關(guān)鍵工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián);4、微課遍地開發(fā),我如何比別人開發(fā)更快速、表達(dá)更準(zhǔn)確……

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  • 進(jìn)階-精品課程設(shè)計與開發(fā)

    內(nèi)訓(xùn)師作為企業(yè)業(yè)務(wù)知識、技術(shù)、工作技能的傳播者,不僅能替代外部講師,節(jié)約成本;而且還可以挖掘提煉企業(yè)最佳實踐,內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊是一個企業(yè)真正的精英群體,只有將這批精英變得更加優(yōu)秀,他們才能為企業(yè)培訓(xùn)出更多優(yōu)秀的人才。

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  • 初階-TTT培訓(xùn)師基本培訓(xùn)技術(shù)

    TTT系列初階課程,主要為培養(yǎng)業(yè)務(wù)專家從幕后走到臺前所需的技能,發(fā)揮業(yè)務(wù)專家最大化價值、傳承組織經(jīng)驗,打造優(yōu)秀講師團(tuán)隊。課程主張,仗怎么打、兵就怎么練,目前接受本系列課程培養(yǎng)認(rèn)證講師累計突破兩千余人,輔導(dǎo)講師設(shè)計與開發(fā)近千門專業(yè)課程。

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  • 進(jìn)階-TTT培訓(xùn)師六項實戰(zhàn)技術(shù)

    TTT系列中階課程,主要是將專業(yè)性,系統(tǒng)性,實戰(zhàn)性等特點集于一身,通過內(nèi)容建構(gòu)、引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)的方式來幫助學(xué)員掌握每個模塊的知識和技能,并進(jìn)行全程現(xiàn)場演練。課程主張,仗怎么打、兵就怎么練,目前接受本系列課程培養(yǎng)認(rèn)證講師累計突破兩千余人,輔導(dǎo)講師設(shè)計與開發(fā)近千門專業(yè)課程。

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  • 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(TTT二階)—教練式課程開發(fā)

    本課程從課程體系建設(shè)思路入手,全程采用行動學(xué)習(xí)法,學(xué)員提前選定課題,帶著任務(wù)來學(xué)習(xí),老師現(xiàn)場講解加輔導(dǎo),針對性的給予反饋,保證學(xué)員在兩天內(nèi)掌握國際通用的標(biāo)準(zhǔn)課程開發(fā)方法、工具以及核心流程,以及最終使學(xué)員帶著自己開發(fā)的課程走出課堂。

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  • 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(TTT二階)—教練式課程開發(fā)

    本課程從課程體系建設(shè)思路入手,全程采用行動學(xué)習(xí)法,學(xué)員提前選定課題,帶著任務(wù)來學(xué)習(xí),老師現(xiàn)場講解加輔導(dǎo),針對性的給予反饋,保證學(xué)員在兩天內(nèi)掌握國際通用的標(biāo)準(zhǔn)課程開發(fā)方法、工具以及核心流程,以及最終使學(xué)員帶著自己開發(fā)的課程走出課堂。

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  • 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(TTT三階)—課程創(chuàng)新

    1、思維導(dǎo)圖貫穿整個課程,課程中圍繞《編、導(dǎo)、演、動、控、塑》六字訣,運用全腦思維和全感官體驗,展開創(chuàng)新思維和跨界思考,賦予課程獨樹一幟的鮮活個性;2、全程行動學(xué)習(xí),結(jié)果導(dǎo)向,圍繞學(xué)員授課主題,追求個性化的課程體驗以及貴賓式的專項輔導(dǎo)。

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  • 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練系統(tǒng)教程(3階段版本)

    課程效果助力您握企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)心法、授課策略、授課方法、授課工具、培訓(xùn)組織和課程開發(fā)!是國內(nèi)唯一一套將培訓(xùn)師的“理論”和“實操”完美結(jié)合的課程!

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  • 組織管理引導(dǎo)師認(rèn)證訓(xùn)練營

    該技術(shù)側(cè)重在“做中學(xué)”,通過解決組織實際存在的問題,實現(xiàn)學(xué)習(xí)與發(fā)展,其核心是在引導(dǎo)師的引導(dǎo)下,設(shè)計過程引導(dǎo)體系,通過系統(tǒng)的質(zhì)疑與反思,達(dá)成個人和組織在認(rèn)知水平、行為模式和心智模式的根本轉(zhuǎn)變,日漸成為組織發(fā)展與變革以及團(tuán)隊管理、文化建設(shè)、人才梯隊建設(shè)等不可或缺的手段。

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  • 領(lǐng)導(dǎo)者公眾演講與魅力表達(dá)

    英國首相丘吉爾曾說:“一個人可以面對多少人,就代表這個人的人生成就有多大!”公眾演講能最快速建立個人品牌,快速增加個人魅力,同時也是推廣理念、吸引人才、募集資金、建立知名度、獲得他人尊重最快最有效的方法。

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