1、主管怎樣提升自己的TTT能力？ 2、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？ 3、怎樣制定培訓(xùn)計(jì)劃？ 4、作培訓(xùn)如何成功控場？ 5、獲得好的培訓(xùn)效果的關(guān)鍵是什么？ 培訓(xùn)會(huì)場有人故意搗蛋怎么辦……
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主持人的訓(xùn)練不僅僅是對主持工作本身的一種能力的提升，同時(shí)也是對個(gè)人品牌的營銷能力、現(xiàn)場的管理能力、思維的活躍能力，以及表達(dá)的邏輯能力、肢體語言的展示和洞察能力的綜合性的提升。
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作為講師，公眾演講能力已成為其職業(yè)技能中必不可少的一項(xiàng)要求，講師的人格魅力、語言的邏輯性、感染力也直接影響到其對學(xué)生的影響力和說服力?？梢院敛豢鋸埖恼f，演講能力提升，講師才能真正做到“傳道授業(yè)解惑”。
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1、突破當(dāng)眾講話的心理關(guān)，克服緊張情緒，提升當(dāng)眾講話的技能； 2、掌握當(dāng)眾講話的禮儀與規(guī)范，樹立形象力，提升個(gè)人魅力； 3、迅速提升當(dāng)眾講話的感染力和影響力，有效激發(fā)成交結(jié)果； 4、掌握商務(wù)演說的公式，能夠在各種會(huì)議和社交場合上即興發(fā)言，思路清晰、條理 5、迅速增強(qiáng)說服技巧，使內(nèi)容表達(dá)言之有理，豐富飽滿，避免空洞無物。
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一言之辯重于九鼎之寶，三寸之舌強(qiáng)于百萬之師。古今中外99%的成功人士都具有極強(qiáng)的演講能力。而演講如果只是停留在“接收”而不能提升到“接受”這個(gè)階段，就會(huì)降低整個(gè)演講人的演講效率，事半功倍。所以，好的演講是有植入性的，不僅能說明問題，重要的是可以改變別人的行為。
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企業(yè)員工及管理者經(jīng)常遇到參加工作會(huì)議或者一對多的溝通場面，需要向上級和下屬，不同部門同事進(jìn)行匯報(bào)或溝通協(xié)商。這都需要我們采用表達(dá)呈現(xiàn)技巧。那么如何有效組織表達(dá)內(nèi)容？如何才能讓同事或領(lǐng)導(dǎo)聽得懂、愿意聽？如何清晰表達(dá)我的真實(shí)意圖（邏輯關(guān)系搭建）？如何生動(dòng)表達(dá)（表達(dá)方式選擇）？如何處理聽眾的問題（進(jìn)行提問應(yīng)答）？
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從人的大腦的結(jié)構(gòu)出發(fā)，在基于大腦攝取方式的基礎(chǔ)上研究一下演講過程中的信息“植入”技巧?！把葜v”無非需要解決兩個(gè)問題，一個(gè)是“記住”另一個(gè)是“被記住”的問題?！把荨比绾螌⒁獙⒌男畔⑼ㄟ^適合演繹植入聽眾的大腦。讓聽眾身臨其境，融入其中?！爸v”如何將要講的東西快速的植入自己的大腦，讓自己表達(dá)自如，自信滿滿，開口即來。
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