1、集團(tuán)總部功能如何定位？總部核心職能如何界定？ 2、集團(tuán)總部如何實(shí)現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)？ 3、 如何有效發(fā)揮集團(tuán)董事會(huì)的決策會(huì)議功能？ 4、子公司的治理結(jié)構(gòu)如何運(yùn)作？ 5、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)？
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1、董事會(huì)是底限型、看門(mén)型，還是領(lǐng)航型？ 2、董事長(zhǎng)與總裁是分離還是合而為一好？ 3、 CEO、總裁、董事長(zhǎng)的區(qū)別何在？ 4、委員會(huì)何時(shí)設(shè)置？如何設(shè)置？ 5、董事會(huì)如何引進(jìn)“空降兵”？
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我國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)一般是“大而不強(qiáng)，集而不團(tuán)”，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中普遍存在效率低下，資源利用率不高，往往面臨著“一管就死，一松就亂” 的兩難境地，沒(méi)有足夠的影響力，沒(méi)有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須盡快完成從“機(jī)會(huì)導(dǎo)向”到“戰(zhàn)略導(dǎo)向”，從“資源整合”到“能力培養(yǎng)”，從“巧妙運(yùn)作”到“系統(tǒng)管理”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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1、集團(tuán)總部為什么必須不惜一切代價(jià)加強(qiáng)集團(tuán)管控體系建設(shè)？ 2、集團(tuán)企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何制定？集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)所屬單位起什么作用？ 3、集團(tuán)總部定位不清，職責(zé)不明，管理錯(cuò)位、越位現(xiàn)象嚴(yán)重，該如何解決？ 4、集團(tuán)總部如何構(gòu)建合適的集團(tuán)戰(zhàn)略管控、財(cái)務(wù)管控和人力管控體系？ 5、集團(tuán)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何對(duì)所屬單位高管人員進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的有序管理？
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一些集團(tuán)公司總部在戰(zhàn)略投資決策方面出現(xiàn)重大失誤給分子公司帶來(lái)滅頂之災(zāi)；還有一些集團(tuán)公司在分子公司高層任用上出現(xiàn)不恰當(dāng)?shù)臎Q策導(dǎo)致集團(tuán)整體利益受損等等。因此集團(tuán)公司必須要認(rèn)真思考戰(zhàn)略價(jià)值創(chuàng)造與損毀預(yù)防能力的培育：即一般情況下集團(tuán)公司總部本身不直接從事生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，它只投資和管控著若干個(gè)子公司，在這種情況下需要培育何種能力有效地防止自身價(jià)值毀損行為的發(fā)生并創(chuàng)造價(jià)值？
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基于對(duì)企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中存在的困惑的深度剖析，結(jié)合國(guó)內(nèi)外典型、有代表性的案例，講授集團(tuán)管控體系框架、建設(shè)路徑、體系運(yùn)作等，從治理、控制、宏觀管理等三個(gè)視角給出解決問(wèn)題的根本方法，并對(duì)必要管控、必然管控和或然管控的職能管控實(shí)務(wù)進(jìn)行深度解析，對(duì)集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型中存在的問(wèn)題提出了可操作性的解決方案，從而開(kāi)拓管理者視野和思維模式，有效幫助集團(tuán)企業(yè)對(duì)管理進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，有效引導(dǎo)企業(yè)由規(guī)模增長(zhǎng)到價(jià)值增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變。
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1、集團(tuán)管理的中心問(wèn)題就是如何建立一個(gè)強(qiáng)有力的集團(tuán)管控系統(tǒng)，沒(méi)有管控系統(tǒng)就談不上什么真正的管理。 2、所謂的集團(tuán)核心能力就是集團(tuán)管控能力。 3、集團(tuán)管控是一個(gè)內(nèi)涵極其復(fù)雜極其豐富的體系，也是一個(gè)直接和間接作用的交互系統(tǒng)，更是集團(tuán)總裁必須掌握的核心領(lǐng)導(dǎo)力。
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集團(tuán)行政功能定位： 1、集團(tuán)功能定位的“兩層次”——一指揮層與服務(wù)層。 2、集團(tuán)功能定位的“五方面”——領(lǐng)導(dǎo)功能、資源配置功能、績(jī)效監(jiān)護(hù)功能、關(guān)鍵活動(dòng)功能和運(yùn)營(yíng)服務(wù)功能。 3、總部與分部的功能分工。
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最近幾年，集團(tuán)化企業(yè)和正在步入集團(tuán)化的企業(yè)的管理方式及總部定位成為集團(tuán)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何使企業(yè)在更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和全球化進(jìn)程中保持業(yè)界地位、并以較高的速度平穩(wěn)擴(kuò)張成長(zhǎng)，成為企業(yè)家們必須面對(duì)的課題。
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矩陣組織管控策略的三大內(nèi)容： 1、管控模式如何選擇。 2、組織結(jié)構(gòu)如何調(diào)整。 3、公司職能與業(yè)務(wù)單元權(quán)責(zé)分工的基本原理策略。
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