【課程背景】

高效團隊建設(shè)與群體決策沙盤模擬培訓(xùn)課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤模擬教學(xué)，以及采用國際流行的行動學(xué)習(xí)教學(xué)法，在課程中幫助管理者掌握高績效團隊打造的技能與思維，在實踐中樹立管理者的團隊思想與協(xié)作意識，切實提升管理團隊的決策質(zhì)量和決策效率。

模擬經(jīng)營中，每個團隊都要面對激烈動蕩的市場環(huán)境，依靠團隊力量，制定適應(yīng)性發(fā)展戰(zhàn)略，做出理性的管理決策，在高強度的市場競爭中，模擬團隊將遭遇各種各樣的危機、約束、壓力和挑戰(zhàn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員就是在經(jīng)歷模擬企業(yè)多輪市場競爭的成功與失敗過程中，培養(yǎng)團隊高績效團隊協(xié)作與建設(shè)能力，領(lǐng)悟高績效團隊打造的管理真諦。

【課程收益】

1、系統(tǒng)的了解全維度打造團隊的體系

2、掌握高績效團隊打造中的關(guān)鍵要點

3、實踐了群策群力解決團隊問題的方法

4、打通各部門溝通障礙，增強團隊合作與凝聚力

5、積累了持續(xù)提升團隊的落地工具與表單

【課程特色】

1、結(jié)合運營和業(yè)務(wù)的團隊建設(shè)系列課程

2、五個維度系統(tǒng)的高績效團隊建設(shè)提升

3、超過二十個團隊場景的沙盤模擬訓(xùn)練

4、行動學(xué)習(xí)工作坊解決客戶團隊的問題

5、三十個高績效提升工具支撐學(xué)習(xí)落地

【課程大綱】

第一章、高績效團隊打造綜述

1、企業(yè)團隊的常見問題？

研討：我們團隊當(dāng)前面臨的問題

2、為什么特別強調(diào)企業(yè)高績效團隊打造？

3、什么是團隊？

4、好團隊的五個特征？

5、高績效團隊發(fā)展的五個階段

研討：我們團隊處于哪個階段？

6、管理者高績效團隊的五個關(guān)注？

7、華為團隊打造的實踐與分析

8、高績效團隊打造的“三增二長”

9、項目性高績效團隊的打造要點？

10、職能性高績效團隊的打造要點？

第二章、高績效團隊打造的“三增二長”

第一節(jié)、如何增長團隊的活力？

1、選擇有活力的團隊成員；

工具：團隊角色測試及團隊組建中的應(yīng)用

2、直面事實的團隊月度談心會促感情

案例：某個創(chuàng)業(yè)團隊的月度談心會

3、讓人動情的團隊聚餐會促交流

案例：自己動手的私人定制團隊大餐

4、活力持續(xù)的團隊運動會促友情；

案例：棒球打造很棒的諾基亞團隊

5、每人分享的團隊學(xué)習(xí)會長能量

案例：華潤的行動學(xué)習(xí)會

第二節(jié)、如何增強團隊的領(lǐng)導(dǎo)力？

1、五級團隊領(lǐng)導(dǎo)力與第五級領(lǐng)導(dǎo)者？

自我測評：差距與方向---我現(xiàn)在是哪級的團隊領(lǐng)導(dǎo)者？

2、團隊領(lǐng)導(dǎo)者格局提升的五個方面

案例：某個管理者年度工作分析與改進方向

3、團隊領(lǐng)導(dǎo)者在團隊五個不同階段的差異化領(lǐng)導(dǎo)方式

4、團隊領(lǐng)導(dǎo)者自我培養(yǎng)的“四能”與“五力”

工具：領(lǐng)導(dǎo)者團隊領(lǐng)導(dǎo)的個性化成長計劃

5、高績效團隊領(lǐng)導(dǎo)者提升五步曲

案例：某個標(biāo)桿企業(yè)“仕官生”培養(yǎng)分享

第三節(jié)、如何增強團隊的協(xié)作力？

1、如何明細團隊間的協(xié)作灰色區(qū)域與管控分界點？

2、團隊協(xié)作流程與工作間成果交付標(biāo)準的完善

案例：京東“三化”的團隊體系化建設(shè)

3、客戶導(dǎo)向與財務(wù)導(dǎo)向的團隊協(xié)作層級升華

4、關(guān)注前期協(xié)調(diào)的團隊運營協(xié)作會議機制

案例：龍湖前期協(xié)調(diào)的啟動會解讀

5、高效團隊協(xié)作的六步法

第四節(jié)、如何增長團隊的能力？

1、如何做結(jié)合業(yè)務(wù)的有用團隊培訓(xùn)？

案例：華為做有用培訓(xùn)的實踐

2、如何促進團隊領(lǐng)導(dǎo)者上講臺？

案例：北大縱橫的領(lǐng)導(dǎo)分享機制

3、如何做好項目復(fù)盤培訓(xùn)？

案例：柳傳志倡導(dǎo)的團隊復(fù)盤。

4、如何針對標(biāo)桿做對標(biāo)團隊學(xué)習(xí)？

案例：萬科工程精細化對標(biāo)學(xué)習(xí)的解析

5、團隊員工輔導(dǎo)的教練技術(shù)九步法

第五節(jié)、如何增長團隊的績效？

1、共贏共識團隊目標(biāo)的“三化”、“四維”“七步法”

案例：某個實際項目團隊的目標(biāo)確定與承諾

2、團隊行動計劃的“四個層次”與“六有”

研討：某個團隊進度計劃的分析與完善

3、有效團隊監(jiān)控的三個方法與五個方面

4、團隊月度績效分析會與員工績效面談

模擬：針對某個員工的月度績效改進設(shè)計與執(zhí)行

5、團隊復(fù)盤總結(jié)的二個層次與三個要點

第三章、群策群力的行動學(xué)習(xí)解決自我團隊的問題

1、麥肯錫解決團隊問題的七步曲

2、群策群力團隊問題解決的方法

3、準確發(fā)現(xiàn)團隊急待解決的問題

4、多維度對團隊問題進行原因分析

5、關(guān)鍵團隊問題原因的提煉與聚焦

6、能量集市匯總團隊的解決方案

7、多角度對解決方案優(yōu)化與完善

8、解決團隊問題的進度與行動計劃表