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【課程背景】
“新常態(tài)”下經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè),或堅(jiān)守主業(yè)、蓄勢(shì)擴(kuò)張,或激流勇退、見好就收,中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“春秋戰(zhàn)國(guó)”式的洗牌期。產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)是做“加法”,兼并收購(gòu)是做“乘法”。很多企業(yè)家看到了“乘法”的高速成長(zhǎng),卻忽視其隱藏的巨大風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)實(shí)中,有太多在產(chǎn)業(yè)界長(zhǎng)袖善舞的企業(yè)家最后在資本運(yùn)營(yíng)中折戟沉沙,眾多企業(yè)家的悲情結(jié)局濃縮了太多轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)家的性格乃至宿命。并購(gòu)究竟是什么?如何進(jìn)行盡職調(diào)查?合同協(xié)議中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)?如何對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估?并購(gòu)整合有哪些核心要素?誘人的投資機(jī)會(huì)后隱藏著哪些陷阱?這些都是擺在企業(yè)家面前的現(xiàn)實(shí)問題。大道至簡(jiǎn),這里沒有華而不實(shí)的財(cái)富故事和枯燥晦澀的理論模型,只有扎根于實(shí)踐的案例分享和生動(dòng)幽默的課堂語(yǔ)言。來吧,朋友!
【課程對(duì)象】
1、處于高成長(zhǎng)期、轉(zhuǎn)型期或遇到瓶頸期的企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè);
2、受邀企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理或股東,可帶 1-2 名核心團(tuán)隊(duì)成員參與。
【課程方式】
1、課前診斷問卷:掌握學(xué)員企業(yè)背景和需求;
2、現(xiàn)場(chǎng)分組研討:頭腦風(fēng)暴,方案交流,導(dǎo)師點(diǎn)評(píng);
3、實(shí)用工具分享:盡職調(diào)查、合同協(xié)議、商務(wù)接待、人員整合
4、經(jīng)典案例分析:并購(gòu)戰(zhàn)略、并購(gòu)歷程、并購(gòu)整合
【課程大綱】
模塊一 | - 資本的游戲規(guī)則 | ||
上午 | - 并購(gòu)總體程序 | ||
兼并收購(gòu):婚姻的藝術(shù) | |||
- 并購(gòu)實(shí)施關(guān)鍵要素 | |||
第 | |||
- 盡職調(diào)查流程 | |||
一 | 下午 | 模塊二 | - 盡職調(diào)查體系 |
盡職調(diào)查:戀愛的玄機(jī) | - 財(cái)務(wù)、法務(wù)和商務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn) | ||
天 | |||
- 反向盡職調(diào)查 | |||
晚上 | 模塊三 | - 現(xiàn)場(chǎng)分組 | |
《投資分析報(bào)告》沙盤模擬 | - 報(bào)告撰寫與輔導(dǎo) | ||
模塊四 | - 報(bào)告路演 | ||
上午 | - 現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng) | ||
第 | 《投資分析報(bào)告》分享 | ||
- 交流互動(dòng) | |||
二 | 下午 | 模塊五 | - 投資協(xié)議框架 |
合同協(xié)議:訂婚的事項(xiàng) | - 合同關(guān)鍵事項(xiàng) | ||
天 | |||
晚上 | 模塊六 | - 實(shí)用合同模板分享 | |
《合同協(xié)議》沙盤模擬 | - “1對(duì)1”商務(wù)談判關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)計(jì) | ||
- 企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法 | |||
上午 | 模塊七 | - 影響企業(yè)估值的主要要素 | |
第 | 企業(yè)估值:彩禮與嫁妝 | - 關(guān)注企業(yè)無形能力 | |
三 | - “1對(duì)1”企業(yè)估值設(shè)計(jì) | ||
- 并購(gòu)整合關(guān)鍵點(diǎn) | |||
天 | 下午 | 模塊八 | - 公司治理的藝術(shù) |
并購(gòu)以后:難挨七年癢 | - 如何判定并購(gòu)的成敗 | ||
- 并購(gòu)整合案例解析 | |||
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