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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

qiyeneixun

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
餐飲行業(yè)
  • 金三角餐飲終極服務(wù)品質(zhì)管理模式

    終級服務(wù)品質(zhì)管理模式的最高境界: 1、餐飲店團(tuán)隊(duì)一定以服務(wù)質(zhì)量為中心的; 2、所有部門和人員都參與服務(wù)管理中的; 3、全員教育服務(wù)培訓(xùn)貫穿于服務(wù)管理中的; 4、餐飲店最高層強(qiáng)有力而持續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)并參與的; 5、謀求長期經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。

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  • 新時(shí)期餐飲賓客關(guān)系管理技巧

    顧客消費(fèi)心理日益成熟,同質(zhì)化產(chǎn)品日益豐富,市場的天平已經(jīng)向能持續(xù)不斷地為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)傾斜,并在競爭中脫穎而出,打造一流的“顧客管理能力”就成為企業(yè)競爭焦點(diǎn)。這已不僅是服務(wù)人員或企業(yè)的事;擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè),無不在戰(zhàn)略層面上考慮和設(shè)計(jì)顧客管理體系。

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  • 餐飲低成本營銷策劃實(shí)務(wù)

    餐飲營銷有別于其他企業(yè)的營銷,因?yàn)椴惋嬎峁┑漠a(chǎn)品和服務(wù)是不能儲存的,是有時(shí)效性的,因而營銷人員必須要根據(jù)不斷變化的市場,努力發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者的不同需求,通過客戶管理技巧,運(yùn)用不同的營銷手段、定價(jià)策略,進(jìn)行營銷整體設(shè)計(jì)、策劃,提供消費(fèi)者確實(shí)需要的產(chǎn)品。以使消費(fèi)者感到滿意,使消費(fèi)者對餐飲產(chǎn)生信任。并建立良好的往來關(guān)系。

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  • 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代餐飲4+1競爭力建設(shè)

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來的競爭激烈的今天,餐飲企業(yè)欲長期穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展,除具備與時(shí)俱進(jìn)的強(qiáng)勢文化外,還應(yīng)有為企業(yè)攫取超額利潤的工具――體驗(yàn)型競爭力。沒有獨(dú)占的競爭優(yōu)勢,沒有自己所依賴的生存和發(fā)展的強(qiáng)項(xiàng),長時(shí)間居于領(lǐng)先地位是很困難的。 本課程將立體化、全方位地剖析和傳授在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,餐飲企業(yè)在用“文化”運(yùn)作企業(yè)過程中,如何在理念、精神、作風(fēng)、環(huán)境、管理模式、服務(wù)模式、實(shí)施方式等內(nèi)容方面快速提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢和實(shí)力。

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  • 連鎖餐飲品牌營銷創(chuàng)新

    連鎖餐飲營銷有別于其他企業(yè)的營銷,因?yàn)椴惋嬎峁┑漠a(chǎn)品和服務(wù)是不能儲存的,是有時(shí)效性的,因而營銷人員必須要根據(jù)不斷變化的市場,努力發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者的不同需求,通過客戶管理技巧,運(yùn)用不同的營銷手段、定價(jià)策略,進(jìn)行營銷整體設(shè)計(jì)、策劃,提供消費(fèi)者確實(shí)需要的產(chǎn)品。以使消費(fèi)者感到滿意,使消費(fèi)者對餐飲產(chǎn)生信任。并建立良好的往來關(guān)系。

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  • 如何持續(xù)提升餐飲銷售業(yè)績

    如何在高度競爭的市場中把握機(jī)遇,占領(lǐng)市場,是各企業(yè)高層管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。如今很多餐飲企業(yè)管理者對營銷的重要性已經(jīng)把握的非常透徹,然而,我們往往缺少切實(shí)可行的理念和方法去實(shí)現(xiàn)我們的營銷戰(zhàn)略。如何在市場競爭中占有有利地位,如何在渠道市場開發(fā)與管理中迅速擠占市場份額,如何在有效激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)的同時(shí),逐步提升他們的銷售專業(yè)能力,從而實(shí)現(xiàn)銷售人員動力與能力的最大化匹配,就成為企業(yè)所面臨的重要課題。

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  • 餐飲采購管理實(shí)務(wù)

    1、掌握采購運(yùn)作程序、采購質(zhì)量和數(shù)量的控制方法; 2、掌握餐飲店原料物品驗(yàn)收管理的方法; 3、掌握原料物料用品的庫存管理方法; 4、掌握采購過程中具體問題的解決方法。

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  • 餐飲管理致勝的5力修煉

    眾所周知,現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)管理人員并非管理出身,多由業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干提拔到管理崗位,“做而優(yōu)則仕”,缺乏系統(tǒng)的關(guān)于如何做管理的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,常常沿襲做員工時(shí)的思維模式和處事方法。他們對于管理,依靠的是零散的經(jīng)驗(yàn)和本能的直覺,沒有掌握科學(xué)的方法和技能,更沒有進(jìn)行系統(tǒng)化地思考和梳理。

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  • 餐飲企業(yè)連鎖管理創(chuàng)新

    1、提高連鎖餐飲企業(yè)管理者的綜合管理素質(zhì); 2、改革并創(chuàng)新連鎖管理思維與管理技能,提高綜合管理水平; 3、讓連鎖企業(yè)管理干部掌握核心的管理技能方法與技巧; 4、連鎖餐飲企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與執(zhí)行力水平; 5、提高連鎖餐飲企業(yè)管理競爭力、搞風(fēng)險(xiǎn)能力、綜合盈利能力。

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  • 新時(shí)期餐飲企業(yè)運(yùn)營管理創(chuàng)新

    餐飲企業(yè)發(fā)展所面臨的困境越來越復(fù)雜,在實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下,需要找到新的格局,為餐飲發(fā)展注入“新浪潮”。 當(dāng)前餐飲業(yè)市場普遍刮起“大眾風(fēng)”,逼著餐飲行業(yè)脫離行政化,回歸市場道路,高端餐飲企業(yè)主動降規(guī)格,中端市場承受著巨大的競爭壓力,餐飲企業(yè)只有更加注重加強(qiáng)產(chǎn)品建設(shè)、提高服務(wù)品質(zhì)、開拓大眾客源,才能迎來新的“春天”。

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400-996-9946

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