【課程背景】

一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行

                   ——美國(guó)ABB公司董事長(zhǎng) 巴尼維克

  經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放三十多年的發(fā)展，中國(guó)的企業(yè)發(fā)展取得了舉世矚目的成就！但是伴隨著企業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)及國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，中國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段也迎來(lái)了空前的壓力和挑戰(zhàn)；產(chǎn)品供過(guò)于求；創(chuàng)新能力薄弱；成本優(yōu)勢(shì)消失；增長(zhǎng)方式粗放；競(jìng)爭(zhēng)局面加?。粚I(yè)高端人才招聘越來(lái)越難；企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)越來(lái)越難以達(dá)成；85-90后新生代的執(zhí)行力越來(lái)越差；大量中小企業(yè)主疏于執(zhí)行力的管理致使業(yè)績(jī)連年下滑；想打造一個(gè)運(yùn)營(yíng)高效，執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)難上加難。。。。。。。

  要解決以上問(wèn)題，需要企業(yè)做很多制度性調(diào)整及大量針對(duì)性培訓(xùn)，但是在所有的調(diào)整改善性措施中，如何提升企業(yè)及組織中各階層人員的高效執(zhí)行力無(wú)疑是重中之重，因?yàn)樵俸玫膽?zhàn)略，模式，制度，沒(méi)有絕對(duì)的執(zhí)行力一切都是空話！

中國(guó)新生代執(zhí)行力課程權(quán)威專家授課、會(huì)讓你耳目一新，徹底激發(fā)員工內(nèi)心深處的執(zhí)行力基因，給你一套系統(tǒng)的執(zhí)行力落地方案，幫你真正打造一支屬于自己企業(yè)的絕對(duì)高效且戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的新時(shí)期執(zhí)行力隊(duì)伍！

【課程大綱】

一、執(zhí)行力概述

1、什么是執(zhí)行力？

2、為什么要提高執(zhí)行力？

3、高效執(zhí)行力給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)的結(jié)果

4、沒(méi)有執(zhí)行力的企業(yè)和個(gè)人命運(yùn)結(jié)局？

二、執(zhí)行力的三個(gè)要素

1、前提——意愿

2、基礎(chǔ)——技能

3、保證——承諾

三、中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力低下的十大現(xiàn)象剖析

1、歸罪于外

2、雇傭思想

3、心理脆弱

4、局限思考

5、被動(dòng)行事

6、自以為是

7、忙就是好

8、官僚習(xí)氣

9、心浮氣躁

10、心態(tài)不正

四、中國(guó)企業(yè)員工執(zhí)行力底下的五個(gè)原因分析

1、想做但做不好

2、無(wú)事不想去做

3、想做沒(méi)有方法

4、沒(méi)有目的盲做

5、做了負(fù)效勞動(dòng)

五、中國(guó)企業(yè)中不同層次人員執(zhí)行力工作重心的差異

1、高層人員的執(zhí)行力重點(diǎn)

2、中層人員的執(zhí)行力重點(diǎn)

3、基層人員的執(zhí)行力重點(diǎn)

六、實(shí)用執(zhí)行力技巧訓(xùn)練篇：  執(zhí)行力樹(shù)狀圖

1、執(zhí)行力之根——提升全員職業(yè)化理念

2、執(zhí)行力之干——掌握4R執(zhí)行管理模式

A:每日工作目標(biāo)設(shè)定

B:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI

C：YCYA執(zhí)行力超級(jí)武器圖

D：執(zhí)行結(jié)果考核系統(tǒng)

3、執(zhí)行力之枝：激勵(lì)機(jī)制

A:激勵(lì)的手段

B：激勵(lì)策略之注意事項(xiàng)

4、執(zhí)行力之葉：?jiǎn)T工甄選與任用

5、執(zhí)行力之果：完成企業(yè)文化的變革

七、執(zhí)行型人才的秘訣

1、決心第一，成敗第二

2、速度第一，完美第二

3、結(jié)果第一、理由第二

八、學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)人，方能訓(xùn)練人，方能提升執(zhí)行力

1、DISC高效識(shí)人法

2、不同的性格的員工用不同的方法來(lái)訓(xùn)練

3、自我識(shí)別性格，自我修正提高執(zhí)行力

九、PDCA制造型企業(yè)高效執(zhí)行力的落地思維

1、Plan_____企業(yè)的執(zhí)行力訓(xùn)練策劃落地方案（HR）

2、DO______各個(gè)部門、各個(gè)員工的每天自訓(xùn)（部門看板）

3、Check_____執(zhí)行力結(jié)果的檢查、落實(shí)，獎(jiǎng)懲（企業(yè)執(zhí)行力看板）

4、Action_____執(zhí)行力不足之處的改正，更新（個(gè)人執(zhí)行力的不斷修正提升）

備注：

整個(gè)課程培訓(xùn)過(guò)程中貫穿執(zhí)行力的各個(gè)要素，講師會(huì)對(duì)受訓(xùn)學(xué)員要求比較嚴(yán)格，第一天課程結(jié)束還會(huì)給受訓(xùn)學(xué)員以小組形式布置執(zhí)行力作業(yè)，第二天集體高效無(wú)條件在課堂展現(xiàn)。