【課程背景】

十個失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè)，九個忽視激勵員工。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始！員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題——尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學(xué)會自我激勵。21世紀(jì)是一個充滿競爭的世紀(jì)，企業(yè)員工必須面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大的壓力，工作變得單調(diào)枯燥，容易出現(xiàn)心態(tài)、心理、心智和情緒方面的問題。重視員工心態(tài)管理，已成為企業(yè)人力資源管理的一個重要方面。

凝聚力——企業(yè)基業(yè)長青的原動力！企業(yè)生存的核心競爭力！企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)斗力！拿破侖曾說過，軍隊?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣組成的。任何現(xiàn)代化的戰(zhàn)爭，都需要人來完成——任何好的競爭理念與戰(zhàn)略，同樣需要員工來實現(xiàn)，而員工的態(tài)度與士氣，決定了企業(yè)的執(zhí)行力與競爭力。共同的利益凝聚人心，激發(fā)競爭意志——無數(shù)實踐證明，高團(tuán)隊士氣與高業(yè)績成正比，反之亦然。歡迎進(jìn)入著名企管專家高老師的課程《領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升》，尋找高效團(tuán)隊建設(shè)凝聚力與員工激勵的全面解決方案！

【課程收益】

1、提升員工對企業(yè)的忠誠度；

2、激勵員工斗志與團(tuán)隊士氣；

3、提高員工士氣，提升團(tuán)隊凝聚力；

4、掌握有效激勵員工士氣的實戰(zhàn)技巧；

5、牢固樹立“團(tuán)隊興亡、責(zé)任在我”的意識。

【課程大綱】

第一講：團(tuán)隊建設(shè)凝聚力篇

一、影響團(tuán)隊凝聚力的“四類員工”

1、自發(fā)工作，養(yǎng)虎為患

2、勝任工作，買賣關(guān)系

3、工作懶散，敷衍了事

4、拉黨結(jié)派，害群之馬

二、究竟靠什么凝聚團(tuán)隊？

1、利益凝聚團(tuán)隊

2、危機凝聚團(tuán)隊

3、價值凝聚團(tuán)隊

4、目標(biāo)凝聚團(tuán)隊

5、使命凝聚團(tuán)隊

6、愿景凝聚團(tuán)隊

三、文化是團(tuán)隊凝聚力的根基

1、入眼：認(rèn)識團(tuán)隊文化

2、入腦：學(xué)習(xí)團(tuán)隊文化

3、入心：信仰團(tuán)隊文化

4、入手：踐行團(tuán)隊文化

四、凝聚團(tuán)隊就是凝聚人心

1、共同愿景，牽引人心

2、人文關(guān)懷，觸動人心

3、和諧親情，拉動人心

4、尊重信任，激發(fā)人心

5、欣賞激勵，振奮人心

6、親切教導(dǎo)，融化人心

7、樹立榜樣，帶動人心

8、激勵機制，激發(fā)人心

9、儀式生發(fā)，敬畏之心

五、團(tuán)隊凝聚力三步走

1、建立一支激勵性團(tuán)隊

2、打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

3、升華一支高績效團(tuán)隊

第二講：下屬培育與指導(dǎo)

一、培育與指導(dǎo)部屬的途徑與技巧
1、三種培育部屬的途徑
1）系統(tǒng)式培育的方法
2）機會式培育的方法
3）自主式培育的方法
2、因應(yīng)部屬狀況的培育策略
3、培育部署管理的PDCA
二、系統(tǒng)式培育方法
1、找出部屬培育需求
2、擬定系統(tǒng)培訓(xùn)計劃
3、培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)計
4、教學(xué)技巧之靈活運用
5、培訓(xùn)績效評估與改善
三、機會式培育方法
1、指導(dǎo)(Coaching)與教導(dǎo)(Mentoring)
2、現(xiàn)場工作教導(dǎo)的技巧
3、指導(dǎo)部屬的六個技巧
1)觀察技巧
2)分析技巧
3)詢問技巧
4)傾聽技巧
5)表達(dá)技巧
6)示范技巧
4、激發(fā)部屬自主思考的方法
5、指導(dǎo)部屬常用的24種OJT方法
四、自主式培育方法（SDP）
1、了解部屬的特性與長處
2、協(xié)助部屬自我分析與自我調(diào)整
3、協(xié)助部屬進(jìn)行職涯發(fā)展規(guī)劃
4、引導(dǎo)部屬進(jìn)行績效導(dǎo)向的學(xué)習(xí)（五步驟）
5、擬定自我發(fā)展計劃（IDP）

第三講：員工激勵篇

一、企業(yè)機制與員工激勵

1、員工激勵的難點與激勵的原因

2、企業(yè)4種機制模型以及建設(shè)典范

3、機制的兩大構(gòu)成要素：規(guī)則與人

4、激勵的雙因素模型：保健與激勵

二、員工激勵的九大誤區(qū)

1、過高期望

2、馬太效應(yīng)

3、以錢為本

4、重才輕德

5、墨守成規(guī)

6、大鍋飯式

7、以職行賞

8、不授權(quán)式

9、激勵=獎勵

三、員工激勵的十大原則

1、系統(tǒng)性原則

2、實事求是原則

3、公平公正原則

4、目標(biāo)結(jié)合原則

5、能級適應(yīng)原則

6、及時適度原則

7、連續(xù)性和可變性原則

8、競爭與協(xié)作相結(jié)合原則

9、因人制宜、按需激勵原則

10、物質(zhì)與精神雙管齊下原則

引古論今：毛澤東思想歷史演繹和企業(yè)管理解讀

四、怎樣激勵不同氣質(zhì)類型的員工？

1、怎樣激勵膽汁質(zhì)類型的員工？

2、怎樣激勵多血質(zhì)類型的員工？

3、怎樣激勵黏液質(zhì)類型的員工？

4、怎樣激勵抑郁質(zhì)類型的員工？

五、四大心理類型員工的激勵技巧

1、指揮型——實權(quán)在手

2、關(guān)系型——以情動人

3、知識型——長期效應(yīng)為主

4、實干型——目標(biāo)激勵為主

六、員工激勵的五大平臺

1、激勵平臺的重要性

2、激勵平臺一：規(guī)劃體系

3、激勵平臺二：崗位體系

4、激勵平臺三：績效體系

5、激勵平臺四：薪酬體系

6、激勵平臺五：員工體系

七、讓人行動的五道門

第一道門：利益和好處

第二道門：感受和習(xí)慣

第三道門：感情和關(guān)愛

第四道門：規(guī)范和價值觀

第五道門：自我定位和表現(xiàn)

八、員工激勵的七步法

第一步：制定激勵的計劃

第二步：遵循激勵的原則

第三步：符合員工的需要

第四步：滿足員工的期望

第五步：延長激勵的時效

第六步：調(diào)整比較的心態(tài)

第七步：抓時機驗收成果

九、員工激勵的五力模型

1、拉力

2、推力

3、壓力

4、規(guī)范力

5、自我激勵力

十、建立企業(yè)激勵系統(tǒng)工程

1、思想激勵

2、培訓(xùn)激勵

3、行為激勵

4、目標(biāo)激勵

5、參與激勵

6、薪酬激勵

7、績效激勵

8、晉升激勵

9、榮譽激勵

10、榜樣激勵

11、競爭激勵

12、文化激勵

案例：后院文化與殺豬宰羊運動

課程回顧與現(xiàn)場流