連鎖企業(yè)是指企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)以同樣的方式、同樣的價(jià)格和多處同樣命名的店鋪里出售某一類或品牌商品或提供某種服務(wù)的經(jīng)營(yíng)模式，其具有無(wú)可比擬的營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)，因此是迄今為止最具生命力的商業(yè)經(jīng)營(yíng)制度。連鎖經(jīng)營(yíng)在100多年的發(fā)展過(guò)程中，形成了多種多樣的類型和形式，從經(jīng)營(yíng)形式的角度，按所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)集中程度的不同，將連鎖經(jīng)營(yíng)劃分為：直營(yíng)連鎖、特許連鎖和自由連鎖三種經(jīng)營(yíng)形態(tài)。
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1、將發(fā)展戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化分解成對(duì)人力資源管理的具體需求; 2、提高人力資源工作的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性; 3、實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略性儲(chǔ)備和培養(yǎng)，人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配，提高人力資源效率; 4、為人力資源管理活動(dòng)提供改進(jìn)方向和一致標(biāo)準(zhǔn)。
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薪酬體系優(yōu)化您可能面臨的困惑員工薪酬差距過(guò)小，大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重;收入和付出不匹配，績(jī)效貢獻(xiàn)與薪酬收入不成正相關(guān)，員工工作熱情不高;期望體現(xiàn)差異化薪酬，但難以實(shí)現(xiàn)績(jī)效和貢獻(xiàn)的量化衡量……
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金鉑縱橫以實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效目標(biāo)為前提，按照系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施的原則，以組織績(jī)效指標(biāo)作為員工績(jī)效指標(biāo)分解設(shè)置的依據(jù)，員工績(jī)效目標(biāo)支撐所在部門(mén)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。以員工崗位、部門(mén)職責(zé)為基礎(chǔ)，將組織績(jī)效指標(biāo)科學(xué)地分解到部門(mén)、崗位。通過(guò)指標(biāo)體系、指標(biāo)監(jiān)控、績(jī)效合約及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效與員工績(jī)效的有效銜接與管控。
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人力資源整體評(píng)估您可能面臨的困惑人力資源及管理盤(pán)點(diǎn)往往局限于平面數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單羅列，沒(méi)有深入到職系、專業(yè)、各年齡段、素質(zhì)層面等進(jìn)行立體評(píng)估，分析人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和使用狀況;沒(méi)有從專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行人崗匹配分析評(píng)估，分析結(jié)構(gòu)性缺冗員情況;
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薪酬管控作為集團(tuán)管控的延伸和細(xì)化，是人力資源管控的核心內(nèi)容。金鉑縱橫提出了“規(guī)范+激勵(lì)”雙導(dǎo)向的全面薪酬管控機(jī)制，以規(guī)范和激勵(lì)為主線，不僅通過(guò)系統(tǒng)搭建統(tǒng)一的集團(tuán)薪酬管理體系，幫助企業(yè)解決各二級(jí)公司薪酬體系規(guī)范性差的問(wèn)題，還能通過(guò)二級(jí)公司分級(jí)分類模型和再分配指導(dǎo)辦法，幫助企業(yè)建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏局面。
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內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在“競(jìng)”字，參聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì);組織者在所有參聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，如何設(shè)計(jì)人才素質(zhì)能力水平及其與崗位要求的匹配度衡量標(biāo)準(zhǔn)，如何測(cè)量匹配度成為關(guān)注焦點(diǎn)。
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企業(yè)發(fā)展需要的能力就是我們?nèi)温氋Y格(能力)管理系統(tǒng)的總體管理目標(biāo)，例如企業(yè)需要更強(qiáng)大的研發(fā)能力、領(lǐng)先對(duì)手一倍時(shí)間快速迭代產(chǎn)品的能力，那么可以說(shuō)產(chǎn)品研發(fā)能力及研發(fā)類崗位人員的任職資格(能力)管理系統(tǒng)就是核心點(diǎn)了?；A(chǔ)能確保企業(yè)構(gòu)建任職資格管理體系方向和目標(biāo)是否合理;接著，開(kāi)展企業(yè)價(jià)值鏈分析、流程分析及工職位分析，讓任職資格管理體系設(shè)計(jì)過(guò)程、設(shè)計(jì)內(nèi)容更符合實(shí)際需要。
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