當(dāng)很多企業(yè)發(fā)自?xún)?nèi)心忽略的“新員工培訓(xùn)”還只是單純的企業(yè)文化+職業(yè)化+拓展的時(shí)候，一些眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)已經(jīng)嗅出了些許不同的味道：
      歸根結(jié)底一句話：新人培養(yǎng)的癥結(jié)到底在哪呢？
      說(shuō)到與飛鶴乳業(yè)的合作，這要追溯到2015年的中旬，當(dāng)時(shí)正是飛鶴“管培生”入職培訓(xùn)的前期，面對(duì)以往單一的新員工培訓(xùn)課程，HR部門(mén)的同事希望能有所變化，因?yàn)楣芘嗌紒?lái)自于知名高校的尖子生，相比較他們的素質(zhì)、能力、資質(zhì)都非常好，所以“開(kāi)小灶”成為了這一次新員工培訓(xùn)的主要方向，希望能過(guò)“開(kāi)小灶”讓這一屆管培生們可以聽(tīng)一些不一樣的課程，學(xué)一些真正有用的技能，培養(yǎng)一些讓他們可以快速開(kāi)展工作的能力！
      既然決定給“管培生”開(kāi)小灶，那么一般的“家常菜”可能就不能滿(mǎn)足這一次的需求了，所以在本次新人培訓(xùn)前2個(gè)月，飛鶴的HR部門(mén)就開(kāi)始了多次、多輪的調(diào)研和對(duì)市面上課程的參考：實(shí)用性、可持續(xù)性、業(yè)務(wù)適應(yīng)性以及多元化成為了本次課程篩選的重點(diǎn)。

      “小蟻”脫胎換骨、魔方厚積薄發(fā)

      與飛鶴的內(nèi)訓(xùn)合作收尾后，《職場(chǎng)魔方》的產(chǎn)品化研發(fā)也開(kāi)始進(jìn)入尾聲，隨著課程架構(gòu)的優(yōu)化、學(xué)習(xí)內(nèi)容的調(diào)整、案例劇本創(chuàng)作、影視劇的拍攝到最后課程整體的融合。2016年5月份，《小蟻雄兵新人訓(xùn)練營(yíng)》歷時(shí)4年的磨礪，正式完成產(chǎn)品化研發(fā)，并以《職場(chǎng)魔方》這一全新面貌重新上市。上市后面向百余家企業(yè)的HRD進(jìn)行公開(kāi)課試水，幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。在這里最值得濃墨重彩的是飛鶴乳業(yè)主動(dòng)提供了半數(shù)以上的公開(kāi)課場(chǎng)地安排。將公開(kāi)課請(qǐng)進(jìn)飛鶴就是將各行各業(yè)的HR從業(yè)者請(qǐng)進(jìn)飛鶴，就是將更多的新人培養(yǎng)理念引入飛鶴。

•       飛鶴大講堂、助力新人與企業(yè)共騰飛！

•       就在剛剛瀏覽飛鶴講師群的互動(dòng)對(duì)話中，我們發(fā)現(xiàn)《職場(chǎng)魔方》已經(jīng)完成轉(zhuǎn)化為了《飛鶴魔方》，并且2015年的新員工也將被安排參加《職場(chǎng)魔方--復(fù)習(xí)課》，重新接受新員工二次培培養(yǎng)！2016年是飛鶴內(nèi)化課程元年，相信未來(lái)的每一年，飛鶴乳業(yè)的人才培養(yǎng)都將展翅高飛、越走越好！