本輪薪酬分配制度改革的趨勢
本輪國企薪酬分配制度改革，必須堅持差異化、市場化、分類分級管理以及依法依規(guī)、放管結(jié)合為方向。
重點突破
針對企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效考核，進一步完善以戰(zhàn)略導(dǎo)向、分類考核、鼓勵創(chuàng)新、差異化分配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機制。
同時，強化市場資源配置作用，進一步完善長效激勵約束機制。
競爭類、功能公益類企業(yè)長效激勵方向及案例
對于競爭性領(lǐng)域，可以積極嘗試市場化試點機制，探索以契約化為手段、以市場化為方向的高級管理人員績效考核與分配機制。
總結(jié)
綜上所述，金鉑縱橫認(rèn)為國有企業(yè)薪酬分配制度改革不是簡單的調(diào)薪，一定要體現(xiàn)新時期國有企業(yè)薪酬分配及績效考核改革的趨勢，系統(tǒng)性設(shè)計解決方案。
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