多通道員工職業(yè)生涯規(guī)劃

您可能面臨的困惑

　　·　雖然有多方面的通道，但真正有效的僅行政管理通道，千軍萬馬擠管理通道的現(xiàn)象在所難免;

　　·　技術(shù)人員難以安心鉆研本身業(yè)務(wù)的精深，為仕途分散精力;

　　·　員工不清楚個(gè)人發(fā)展路徑，員工關(guān)于發(fā)展空間和平臺(tái)的抱怨越來越多;

　　金鉑縱橫可以做什么

　　梳理多通道發(fā)展路線，設(shè)計(jì)橫向與縱向相結(jié)合的發(fā)展路徑，拓寬人才發(fā)展平臺(tái);并建立職業(yè)發(fā)展與待遇提升、學(xué)習(xí)發(fā)展、崗位晉升等方面的有效聯(lián)系。

　　幫助您實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

　　·　員工明確自身定位，清晰發(fā)展和努力前進(jìn)方向;

　　·　拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)不同通道間有效轉(zhuǎn)換，搭建更廣闊、靈活的人才發(fā)展平臺(tái);

　　·　根據(jù)職業(yè)發(fā)展通道，繪制學(xué)習(xí)地圖，制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;

　　·　實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與激勵(lì)建立有效聯(lián)系，提升員工晉升發(fā)展的積極性和滿意度。