課程概況

      調(diào)查顯示，企業(yè)新人成長為合格員工的平均周期為一年以上，成才率只有40%，而后進(jìn)一步成長為公司骨干精英的比例則不足兩成!慘淡的數(shù)據(jù)意味著大多數(shù)企業(yè)正遭遇用人成本循環(huán)性浪費(fèi)的困境!縮短新人成熟周期，提升員工成才幾率，是所有企業(yè)都希望達(dá)到的人才發(fā)展目標(biāo)。

　　為滿足這一需求，職場新生代與各大企業(yè)聯(lián)合開發(fā)“職場魔方”新員工情境體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。通過對員工入職后發(fā)展歷程關(guān)鍵環(huán)節(jié)的真實(shí)模擬，指引新人融入企業(yè)、建立關(guān)系、發(fā)展能力、展現(xiàn)績效，并樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，讓這成才第一步走得明白、自信且從容!

　　適用人群：

　　1：初離校園茫然懵懂的“新人類”

　　2：混跡職場久未適應(yīng)的“新員工”

　　視頻場景

　　課程介紹

      課程目標(biāo)

　　以情境化教學(xué)為依托，提供沉浸式學(xué)習(xí)體驗(yàn)，引導(dǎo)職場新人：快速熟悉職場環(huán)境，真切理解職場規(guī)則，有效建立職場關(guān)系，合理構(gòu)建職場優(yōu)勢，充分展現(xiàn)職場價(jià)值。在通往職場巔峰的道路上，為新員工精心設(shè)計(jì)三大階段目標(biāo)。

　　1：探索階段：熟悉職場環(huán)境，掌握工作方法，融入所屬團(tuán)隊(duì)，成為受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和同事歡迎的“新鮮血液”。

　　2：踐行階段：在工作中學(xué)習(xí)，在總結(jié)中成長，在呈現(xiàn)中發(fā)展，成為被領(lǐng)導(dǎo)器重和同事倚重的“生力軍”。

　　3：承擔(dān)階段：應(yīng)對全局形勢、解決難點(diǎn)問題、構(gòu)建獨(dú)特優(yōu)勢，成為替領(lǐng)導(dǎo)分憂和同事解難的“代表人物”。